La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha informado este jueves de los resultados de la última convocatoria del programa Empleo y Formación en la provincia de Jaén, donde la Junta ha invertido unos 12 millones de euros para formar y contratar durante un año a 460 desempleados.
Así lo ha indicado en el marco de la visita institucional a La Carolina, donde se ha reunido con el alcalde, Cristóbal Pérez, y su equipo de gobierno para trasladarle las iniciativas que promueve su departamento con el fin de impulsar la creación de empleo en el municipio jiennense.
Blanco ha señalado el compromiso del Gobierno andaluz con La Carolina y ha subrayado la importancia de la colaboración entre instituciones y que los ayuntamientos sean correa de transmisión entre la Junta y la ciudadanía, puesto que son «la primera puerta a la que llaman cuando tienen un problema».
Por su parte, el alcalde ha agradecido a la consejera su visita y ha explicado que La Carolina es «un municipio atípico en la provincia de Jaén, ya que es eminentemente industrial y de servicios». Al hilo, ha defendido que «tiene que recuperar el músculo industrial que ha perdido en la última década» y se ha mostrado convencido de la colaboración autonómica para ayudar a la localidad a bajar el nivel de desempleo.
Tras visitar el Ayuntamiento, la consejera ha mantenido un encuentro con el equipo docente y los alumnos del proyecto de Empleo y Formación que desarrolla el Ayuntamiento, financiado por la Junta y que se centra en la ‘Gestión digital de datos históricos y demografía’.
Blanco ha informado de que actualmente permanece abierta una nueva convocatoria del programa Empleo y Formación, dotada con 94 millones de euros y en la que se podrán beneficiar más de 4.000 andaluces desempleados. Pueden acogerse tanto entidades públicas (corporaciones y entidades locales) como entidades privadas sin ánimo de lucro hasta el 22 de septiembre.
En este programa, el alumnado es contratado desde el inicio de los proyectos, durante un año, percibiendo el salario establecido por convenio y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional. Por tanto, «combina con éxito» la fase de cualificación con el aprendizaje práctico, en el que los alumnos reciben una remuneración económica.
En el caso de La Carolina, en la convocatoria en curso, se están impartiendo dos cursos con una inversión superior a los 800.000 euros por parte de la Consejería de Empleo y con 15 alumnos cada uno: el referido sobre ‘Gestión digital de datos históricos y demográficos’ y el denominado ‘Embellecimiento del eje fundacional de La Carolina’.
Más de 30 proyectos
En esta edición se van a ejecutar 32 proyectos en la provincia de Jaén, en los que se van a impartir un total de 111 acciones formativas, a cargo de 21 entidades beneficiarias. La mayoría (20) son ayuntamientos o entidades locales.
Se trata de Villacarrillo, Andújar, Torreperogil, La Carolina, , Alcalá la Real, Bailén, Baeza, Torres, Villanueva del Arzobispo, Castillo de Locubín, Jaén, con dos proyectos en cada caso, así como Linares, Alcaudete, Cazorla, Martos, Vilches, Úbeda, Rus, Jódar y Navas de San Juan. Además, hay una entidad privada, la SAFA de Andújar.
Las 111 acciones formativas contienen 59 que expedirán certificados de profesionalidad (25 de nivel 1; 25 de nivel 2, y 9 de nivel 3), 34 son formación complementaria y 18 son acreditaciones parciales acumulables. Por tanto, el 53,15 por ciento expide certificados de profesionalidad, una titulación oficial con validez en toda la Unión Europea.
Todos los proyectos van enfocados a colectivos específicos, excepto uno que está dirigido a desempleados en general. Más del 58 por ciento son para jóvenes menores de 30 años; un 19,35 por ciento de los proyectos van dirigidos a personas mayores de 45 años; el mismo porcentaje que los destinados a personas perceptoras de rentas mínimas de inserción social o de ingreso mínimo vital, mientras que hay un 3,23 por cierto para personas con discapacidad.
Las entidades adjudicatarias son las que diseñan sus proyectos, teniendo como punto de partida las necesidades de cualificación del mercado laboral local. Cada plan formativo debe incluir, como mínimo, el contenido necesario para obtener al menos un certificado de profesionalidad, al que se añaden acciones de orientación, asesoramiento para la búsqueda de empleo, información laboral y profesional, o formación empresarial del alumnado.
Especialidades
Respecto a las especialidades que se están impartiendo en los certificados de profesionalidad en esta edición, son muy diversas. Hay proyectos que han optado por la construcción, por formar en las nuevas especialidades que está demandando el sector.
También hay iniciativas sanitarias, de atención sociosanitaria tanto en el domicilio como en instituciones sociales. Hay formación dirigida a medio ambiente y jardinería (incluyendo especialización en dinamización de actividades de tiempo libre y educación ambiental), el turismo y el comercio.
Igualmente, ocupan un lugar destacado las TIC, con áreas diversas como el diseño web, sistemas microinformáticos, o grabación y tratamiento de datos. Hay iniciativas más específicas, como aprovechamientos forestales y conservación de montes, especialización en el sector textil, gestión administrativa, marketing, montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos, entre otras.
