La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo acaba de resolver una nueva edición del programa Empleo y Formación, que destina 17,56 millones de euros a formar y contratar a 642 personas desempleadas de la provincia de Jaén.
El delegado del Gobierno andaluz, Jesús Estrella, acompañado de la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Ana Mata, ha entregado este lunes estos incentivos a 23 ayuntamientos o entidades locales y a una entidad privada sin ánimo de lucro.
Estas 24 entidades han diseñado un total de 43 proyectos, cuyos trámites pueden iniciar ya para comenzar en 2024. Estrella Martínez ha matizado que estos nuevos proyectos se suman a la edición que se está desarrollando actualmente (hasta junio de 2024) con una inversión global de doce millones.
«Hablamos, por tanto, de una inversión de la Junta en solo dos años de más de 29,5 millones para la formación y contratación de más de un millar de jiennenses», ha subrayado Estrella sobre estos programas que sustituye al de escuelas taller y talleres de empleo.
Al hilo, ha definido este programa como «un auténtico plan de empleo en el que personas desempleadas de la provincia se forman trabajando, con un salario y cotizando, una iniciativa que les abre la puerta a percibir prestaciones y subsidios».
«Por tanto, un importante plan de empleo que supone la apuesta del Gobierno de la Junta de Andalucía por la provincia de Jaén, que en solo dos años ha inyectado 29,5 millones de euros en impartir una formación de calidad, en capacitar para la incorporación al mercado laboral», ha afirmado, no sin añadir que se posibilita que «los ayuntamientos formen mano de obra en las especialidades que saben prioritarias en su municipio, que detectan como yacimientos de empleo».
Por ello, ha considerado que se trata de «un día importante para Jaén, para 642 trabajadores que gracias a este programa se van a formar y van a ser contratados durante doce meses». Estas personas, según ha valorado, «van a capacitarse y especializarse para poder acceder al mercado laboral y para poder proyectar su vida desde el punto de vista del empleo en la provincia de Jaén».
Según ha detallado, la Consejería de Empleo resolvió el 30 de noviembre una primera tanda de ayudas, con 22 proyectos, y el 15 de diciembre resolvió una segunda tanda, tramitada por un procedimiento de urgencia, que ha concedido otros 21 proyectos. Así, «ha aumentado el presupuesto un 46,72 por ciento con respecto a la edición anterior», que se está ejecutando ahora y finalizará en junio de 2024.
Destinatarios
Estrella ha precisado que los 43 proyectos se desarrollarán en 23 municipios. Al menos el 65,79 por ciento van destinados a jóvenes menores de 30 años y un 28,95 por ciento, a personas mayores de 45 años. Hay dos para mujeres víctimas de violencia de género y los cinco restantes van destinados a desempleados en general (sin especificar colectivo).
Se impartirán un total de 109 acciones formativas, 81 de las cuales expedirán un certificado de profesionalidad. Suponen el 74,31 por ciento de la formación (30 acciones formativas son de nivel 1, mientras que 36 son de nivel 2, y suman 15 las de nivel 3), 14 son actividades de formación complementaria y otras 14 son acreditaciones acumulables (sirven para completar horas de otros certificados de profesionalidad).
El certificado de profesionalidad es un título oficial que reconoce una formación especializada profesional (de nivel 1, 2 o 3) y que tiene vigencia en toda la Unión Europea.
Especialidades
Las especialidades formativas son muy diversas. Las nuevas tecnologías ocupan un lugar importante, con una formación variada que aúna 17 proyectos (ofimática, páginas webs, servicios administrativos, operaciones básicas de comunicación, tratamiento de textos y documentación, montaje y mantenimiento de sistemas microinformáticos, o sistemas microinformáticos e Inteligencia Artificial aplicada a la empresa, entre otros).
También destaca el ámbito de la albañilería, con once proyectos, y suponen una actualización o especialización que pretende formar en los perfiles que demanda actualmente el sector de la construcción, con modalidades novedosas como la bioconstrucción, la impermeabilización de cubiertas de teja y pizarra o la restauración de edificaciones.
La atención sociosanitaria a personas mayores y con discapacidad suma ocho proyectos; otros seis han optado por jardinería, restauración y gestión ambiental, mientras que dinamización cultural y educación ambiental cuenta con cuatro proyectos y actividades de tiempo libre infantil y juvenil suma tres.
Hay opciones muy especializadas, como alfarería artesanal, organización de actividades en instalaciones deportivas o guía por barrancos secos y acuáticos, además de otras sobre promoción turística, creación y gestión de viajes combinados y eventos.
Un proyecto incidirá en la formación en inglés y otro en competencias clave (titulación para poder cursar certificados de profesionalidad de un nivel superior). Además, dos van a especializar al alumnado en arreglos textiles y piel, cortinaje y complementos.
A ellos se suman otras áreas técnicas destacadas como infraestructuras de telecomunicación en edificios o el montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas. Un proyecto especializará en operaciones básicas de restaurante y bar.
Las entidades adjudicatarias son los ayuntamientos de Huesa, Jódar, Torreperogil, Villanueva del Arzobispo, Castillo de Locubín, La Guardia de Jaén, Úbeda, Rus, Linares, Cazorla y Huelma, con un proyecto en cada caso; Mengíbar, Peal de Becerro, Bailén, Villacarrillo, Torres, Jaén y Los Villares (dos, respectivamente); Alcalá la Real, Alcaudete, Baeza y Andújar (tres) y La Carolina, con cuatro. La fundación Cleardent, con sede en Mengíbar, es la entidad privada que desarrollará dos proyectos.
Empleo y Formación es un programa de FP para el Empleo que sustituye al antes llamado programa de escuelas taller y talleres de empleo. Se puso en marcha en 2021 con el objeto de mejorar su funcionamiento y sus resultados. Así, el alumnado es contratado desde que se inicia el proyecto, mediante la modalidad de contrato de formación en alternancia y percibiendo un sueldo nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
Doce meses
Cada proyecto se desarrolla durante doce meses y ha de contar con acciones formativas de carácter presencial en alternancia con la práctica profesional para mejorar y ampliar las posibilidades de inserción laboral del alumnado, de personas en de personas en búsqueda de empleo.
A su vez realizan actividades de utilidad pública o de interés general y social. El tiempo dedicado a la formación no podrá ser inferior al 35 por ciento del total de horas de cada contrato, ni superior al 50 por ciento).
Las entidades han tenido que tener en cuenta en el diseño de sus proyectos las necesidades de cualificación del mercado laboral local. El plan formativo debe recoger, como mínimo, el contenido necesario para obtener al menos un certificado de profesionalidad, que en casi todos los proyectos es de un mínimo de dos. Además, se añaden acciones de orientación, asesoramiento para la búsqueda de empleo, información laboral y profesional o formación empresarial del alumnado.
Fotos: Junta de Andalucía
