El Colegio de Enfermería de Jaén ha calificado de “insuficiente y precario” el número de matronas que ejercen en la provincia y ha reclamado una adecuación urgente de las plantillas a las ratios nacionales y europeas. La demanda se ha hecho pública durante la inauguración del II Encuentro Provincial de Matronas, celebrado este pasado martes con motivo del Día Internacional de la Matrona.
El acto, organizado por la propia institución colegial, ha servido para analizar la situación de estas especialistas en Obstetricia y Ginecología en la provincia. Ha contado con la presencia del presidente del Colegio de Enfermería de Jaén, Antonio Álamo, así como del subdelegado del Gobierno en Jaén, Manuel Fernández, la delegada de la Junta de Andalucía en funciones, Ana Mata, la vicepresidenta segunda de la Diputación, Francisca Medina, y la concejala de Sanidad del Ayuntamiento de Jaén, Isabel Cano-Caballero.
Durante la jornada se ha lanzado una reivindicación unánime centrada en la necesidad de incrementar el número de matronas hasta alcanzar los estándares recomendados. Bajo el lema “Un millón más de matronas”, los profesionales han defendido que reforzar estas plantillas es clave para garantizar una atención sanitaria digna y equitativa.
Según los datos expuestos por Antonio Álamo, en la provincia de Jaén trabajan actualmente 28 matronas en Atención Primaria, lo que supone una ratio de 1,35 profesionales por cada 10.000 mujeres. Esta cifra implica que cada matrona atiende a una media de 7.411 usuarias potenciales, un volumen que, según el colegio, triplica los objetivos habituales de otros perfiles de Atención Primaria.
La situación, además, varía según los distritos sanitarios. Mientras algunas zonas presentan mejores indicadores, en áreas como Jaén Norte se registran situaciones especialmente críticas, con una sola matrona responsable de más de 10.000 mujeres. Se han citado casos como el de Santisteban-La Carolina, con más de 10.400 mujeres por profesional, frente a otros municipios como Alcaudete, con una presión mucho menor.
El Colegio de Enfermería de Jaén advierte de que esta desigualdad territorial obliga a muchas mujeres a desplazarse fuera de su municipio para recibir atención básica, lo que incrementa las dificultades de acceso a los servicios sanitarios.
También se ha puesto el foco en la situación del Hospital Universitario de Jaén, donde el colectivo y el colegio profesional vienen denunciando déficits de plantilla en el paritorio. Aunque se ha incorporado recientemente una nueva matrona, aseguran que las ratios siguen sin cumplirse y que la carga asistencial continúa siendo elevada, lo que podría comprometer la seguridad en la atención.
Según ha señalado Álamo, esta sobrecarga está afectando al modelo asistencial, ya que las matronas se ven obligadas a priorizar el control del embarazo, dejando en segundo plano otras áreas fundamentales como la educación afectivo-sexual, el asesoramiento anticonceptivo, el seguimiento del climaterio y la menopausia, la atención a la lactancia o las revisiones puerperales. También se han reducido actividades como la preparación al parto y las visitas domiciliarias.
Ante esta situación, el Colegio de Enfermería ha reclamado a las administraciones una reforma del modelo organizativo para que la matrona sea un profesional fijo en cada centro de salud, evitando desplazamientos y garantizando la cobertura en periodos de baja o vacaciones. “Es imperativo contar con una matrona por centro de salud”, ha defendido el presidente de la entidad.
La jornada ha incluido además dos ponencias centradas en los retos de la profesión. El doctor David Feligreras, matrón del Hospital de Jaén, ha abordado el papel investigador de la matrona en la provincia, mientras que la doctora Irene Agea, coordinadora de la Estrategia de Salud Sexual y Reproductiva de Andalucía, ha analizado los desafíos actuales en este ámbito sanitario.
