La IV Feria de Empleo de Cruz Roja ha reunido este miércoles a unas 1.500 personas en el edificio Activa Jaén de Ifeja, en la capital jiennense. La convocatoria ha contado con la participación de 75 empresas, que han presentado cerca de un millar de oportunidades laborales, en una jornada dirigida a facilitar el contacto entre quienes buscan trabajo y las compañías que necesitan incorporar personal.
La feria, celebrada entre las diez de la mañana y las dos de la tarde, ha dispuesto de alrededor de 90 estands. Los asistentes han podido conocer de primera mano las necesidades de contratación de las empresas, entregar sus currículos y participar en entrevistas de trabajo sin salir del recinto. La organización había registrado más de 1.800 inscripciones, con participantes llegados también en autobuses desde distintos municipios de la provincia.
El responsable del área de Empleo de Cruz Roja en Jaén, Antonio Hernández, ha valorado la respuesta registrada en esta cuarta edición. «Ha desbordado nuestras expectativas», ha señalado, antes de destacar el interés mostrado tanto por los demandantes de empleo como por las empresas participantes.
Según Hernández, algunas compañías le han trasladado su sorpresa por la cantidad de personas interesadas en encontrar trabajo y por la presencia de perfiles que encajan con sus necesidades. El encuentro ha permitido así acercar a candidatos y empleadores, con la posibilidad de iniciar procesos de selección en el mismo espacio.
Industria, comercio y atención sociosanitaria
La oferta laboral ha abarcado actividades muy diversas, desde la industria y el comercio hasta la hostelería y los servicios sociosanitarios. Entre las empresas presentes han figurado Santana, El Corte Inglés y Macrosad, junto a otras compañías con necesidades de personal en distintos ámbitos profesionales.
El sector sociosanitario concentra una parte importante de las oportunidades de contratación en la provincia. Algunas de las empresas de esta rama han destacado la utilidad de la feria para entrar en contacto con candidatos y avanzar en la cobertura de sus vacantes.
La iniciativa también pretende mostrar las posibilidades laborales más allá de las actividades tradicionalmente vinculadas a la economía jiennense. La búsqueda de empleo puede dirigirse a puestos con requisitos de formación básica, ciclos de Formación Profesional o estudios universitarios, en función de las necesidades de cada empresa.
«En Jaén hay mucho talento y en actos como este podemos hacer de nexo de unión entre el talento y la empresa», ha afirmado Hernández, que ha situado el contacto directo entre ambas partes como uno de los principales valores de la convocatoria.
El empleo como vía de inclusión social
La feria se enmarca en el proyecto Reto Social Empresarial + PLUS, en el que colabora la Diputación de Jaén, y tiene entre sus objetivos mejorar la empleabilidad y favorecer la inclusión social de las personas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral.
El presidente de la Administración provincial, Juan Latorre, ha asistido a la apertura acompañado por la vicepresidenta cuarta y diputada de Igualdad, Políticas Sociales y Juventud, Francisca Medina, y el diputado de Empleo y Empresa, Luis Miguel Carmona.
Latorre ha defendido la importancia de este tipo de iniciativas para combatir la desigualdad y contribuir a fijar población en el territorio. También ha aludido a los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que, según ha señalado, sitúan a Jaén con la cifra de paro más baja de los últimos 20 años y el mayor número de personas ocupadas de su serie histórica. «Mientras haya una persona parada, quedará trabajo por hacer», ha afirmado.
Por su parte, el presidente de Cruz Roja en Jaén, Miguel Ángel Maldonado, ha agradecido la colaboración de las empresas y las instituciones públicas y ha subrayado que esta edición ofrece más de 1.150 oportunidades de contratación, según los datos trasladados por la organización. Maldonado ha recordado, además, la trayectoria de los programas de empleo de Cruz Roja, que se desarrollan desde hace más de 25 años.
La entidad sitúa entre el 60% y el 70% la tasa de contratación de las personas que participan en estos programas. Hernández ha ofrecido una estimación similar, de entre el 65% y el 70%, aunque ha precisado que resulta difícil atribuir a una feria concreta los resultados de inserción laboral.
Cruz Roja realizará ahora una evaluación de la jornada mediante cuestionarios dirigidos a los participantes y a las empresas. Ese análisis permitirá conocer la valoración de la convocatoria y su utilidad para facilitar futuros contactos y contrataciones.
