El Ayuntamiento de Linares aprobó en el último pleno un paquete de medidas en materia de función pública que introduce mejoras salariales y laborales para la plantilla municipal. Los acuerdos, respaldados tras varios meses de negociación entre el equipo de Gobierno (Partido Popular) y las organizaciones sindicales, afectan a las retribuciones del funcionariado, los incentivos por jubilación y las condiciones del personal interino.
Entre las decisiones adoptadas destaca la aprobación unánime del nuevo Reglamento de Premios de Jubilación del Consistorio. La normativa establece un incremento del 73,20% en las cuantías destinadas a este incentivo para el conjunto de los empleados públicos municipales y contempla, además, su actualización automática conforme al Índice de Precios al Consumo (IPC).
Según trasladaron las secciones sindicales de Unión General de Trabajadores (UGT) y Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Ayuntamiento, el nuevo texto pone fin a una situación de desigualdad normativa que se arrastraba desde hace décadas dentro de la administración local.
El pleno también dio luz verde a la equiparación del complemento de productividad del personal interino con el del personal fijo. Asimismo, la Corporación aprobó una reestructuración del complemento específico tras el dictamen emitido por la Comisión Informativa de Función Pública.
La modificación integra la antigua productividad lineal —que hasta ahora percibían determinados colectivos en doce mensualidades— dentro del complemento específico, lo que permitirá que estas cantidades computen también en las pagas extraordinarias.
El acuerdo incluye igualmente una actualización de las cuantías correspondientes a las horas extraordinarias y cambios en la relación de puestos de trabajo que afectan a las áreas de Intervención y Secretaría General del Ayuntamiento.
Tras la sesión plenaria, la sección sindical de CSIF valoró, en una nota informativa, positivamente los acuerdos alcanzados y los calificó de «avance significativo» para el reconocimiento profesional de la plantilla municipal. El sindicato atribuyó el resultado al trabajo conjunto desarrollado durante los últimos meses por CSIF, UGT y el Sindicato de la Policía Local y Bomberos (Usplb), así como a la disposición del equipo de gobierno para alcanzar consensos.
Por su parte, el secretario de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Linares, Agustín Ballesteros Sánchez, destacó en un comunicado los avances económicos y la ampliación de derechos laborales derivados de las medidas aprobadas.
El concejal de Función Pública, Enrique Mendoza, califica de «hito histórico» este acuerdo plenario para modernizar las condiciones laborales del funcionariado municipal. No en vano, a su juicio, reconoce importantes demandas como mejoras retributivas y avances para el personal interino. «Todo ello tras meses de diálogo e intenso trabajo entre las partes», señala a este periódico.
