El Ayuntamiento de Linares aprobó en el último pleno un paquete de medidas en materia de función pública que introduce mejoras salariales y laborales para la plantilla municipal. Los acuerdos, respaldados tras varios meses de negociación entre el equipo de Gobierno (Partido Popular) y las organizaciones sindicales, afectan a las retribuciones del funcionariado, los incentivos por jubilación y las condiciones del personal interino.
Entre las decisiones adoptadas destaca la aprobación unánime del nuevo Reglamento de Premios de Jubilación del Consistorio. La normativa establece un incremento del 73,20% en las cuantías destinadas a este incentivo para el conjunto de los empleados públicos municipales y contempla, además, su actualización automática conforme al Índice de Precios al Consumo (IPC).
Según trasladaron las secciones sindicales de Unión General de Trabajadores (UGT) y Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Ayuntamiento, el nuevo texto pone fin a una situación de desigualdad normativa que se arrastraba desde hace décadas dentro de la administración local.
El pleno también dio luz verde a la equiparación del complemento de productividad del personal interino con el del personal fijo. Asimismo, la Corporación aprobó una reestructuración del complemento específico tras el dictamen emitido por la Comisión Informativa de Función Pública.
La modificación integra la antigua productividad lineal —que hasta ahora percibían determinados colectivos en doce mensualidades— dentro del complemento específico, lo que permitirá que estas cantidades computen también en las pagas extraordinarias.
El acuerdo incluye igualmente una actualización de las cuantías correspondientes a las horas extraordinarias y cambios en la relación de puestos de trabajo que afectan a las áreas de Intervención y Secretaría General del Ayuntamiento.
Tras la sesión plenaria, la sección sindical de CSIF valoró, en una nota informativa, positivamente los acuerdos alcanzados y los calificó de «avance significativo» para el reconocimiento profesional de la plantilla municipal. El sindicato atribuyó el resultado al trabajo conjunto desarrollado durante los últimos meses por CSIF, UGT y el Sindicato de la Policía Local y Bomberos (Usplb), así como a la disposición del equipo de gobierno para alcanzar consensos.
Por su parte, el secretario de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Linares, Agustín Ballesteros Sánchez, destacó en un comunicado los avances económicos y la ampliación de derechos laborales derivados de las medidas aprobadas.
El concejal de Función Pública, Enrique Mendoza, califica de «hito histórico» este acuerdo plenario para modernizar las condiciones laborales del funcionariado municipal. No en vano, a su juicio, reconoce importantes demandas como mejoras retributivas y avances para el personal interino. «Todo ello tras meses de diálogo e intenso trabajo entre las partes», señala a este periódico.
Posición de Comisiones Obreras
Comisiones Obreras manifiesta su posición respecto a los acuerdos aprobados recientemente en el pleno municipal relacionados con las condiciones laborales del personal del Ayuntamiento. La organización sindical ha querido aclarar que mantiene su apoyo a todas aquellas medidas que supongan avances laborales, económicos y sociales para la plantilla municipal, aunque también ha mostrado su rechazo a determinados puntos incluidos en los acuerdos.
Entre las medidas respaldadas por CC OO se encuentra la inclusión de la productividad en el complemento específico, una modificación que permitirá que tanto el personal laboral temporal como los funcionarios interinos puedan percibir este concepto retributivo, algo que hasta ahora no sucedía. Además, esta inclusión hará posible que dicha cantidad también se cobre en las dos pagas extraordinarias anuales.
El sindicato también ha valorado positivamente la creación de 20 nuevos puestos de trabajo dentro de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), una medida destinada a reforzar la plantilla municipal y mejorar la prestación de los servicios públicos.
Asimismo, CC OO apoya la mejora del texto del acuerdo relativo al incremento económico de los servicios extraordinarios, con el objetivo de evitar posibles limitaciones en futuras subidas salariales relacionadas con estas funciones.
Otro de los puntos aprobados que cuenta con el respaldo del sindicato es la modificación de los criterios para la selección de personal funcionario interino y personal laboral temporal en la fase de oposición. Según explican, el sistema actual contempla dos o tres exámenes, mientras que el nuevo modelo reducirá el proceso a una única prueba.
Igualmente, el sindicato considera positiva la actualización de las cuantías de los premios de jubilación y la aprobación de un reglamento que los regule, permitiendo que el personal funcionario pueda comenzar a percibirlos con efectos desde diciembre de 2023.
Sin embargo, CC OO ha mostrado su oposición frontal a la subida del complemento específico del Secretario y del Interventor del Ayuntamiento, cifrada en 3.980 euros mensuales. El sindicato considera injustificada esta medida mientras el personal del Área de Servicios Sociales continúa reclamando desde 2018 la equiparación salarial de este mismo complemento, tras la desaparición del antiguo Patronato de Bienestar Social.
También rechazan la asignación de una productividad individual dependiente de la discrecionalidad de la Alcaldía, al entender que puede derivar en decisiones subjetivas que favorezcan o perjudiquen a determinados empleados municipales.
Por último, CC OO ha explicado que la solicitud de nulidad de los acuerdos adoptados en la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 6 de febrero de 2026 responde, según indican, a una vulneración de su derecho a la negociación colectiva y al principio de buena fe. El sindicato denuncia que la documentación necesaria no fue entregada con el tiempo suficiente para su análisis, lo que, a su juicio, impidió garantizar una negociación “real y efectiva”.
